Анализ формирования социальной ответственности предприятия

Теоретические основы социальной ответственности 1. Краткая характеристика компании 2. Взаимодействие политических, социальных и экономических субъектов, основанное на принципах социального партнёрства, позволяет обеспечить стабильное поступательное развитие государства. С повышением значимости нефинансовых факторов устойчивого развития, таких как социальная стабильность, экологическая безопасность, актуализируются практические и теоретические аспекты социальной ответственности. Актуальность исследования связана также с процессами глобализации, усиливающими влияние крупных компаний на экономическое развитие. Национальные государства постепенно уступают давлению транснациональных корпораций и в экономической независимости, и в социальной политике. Противостоять такой тенденции можно только согласованными действиями, обеспечивающими достижение таких показателей социальной ответственности, которые соответствуют международным нормам и принципам в области устойчивого развития.

курсовая работа по теме трудовые ресурсы предприятий

Если считать, что принцип - это основное, отражающее сущность СО правило, то можно сделать вывод о том, что несоблюдение требований одного принципа социальной ответственности искажает сущность данного понятия. Принципы социальной ответственности формируются за счёт общественных ожиданий. В последнее время общественные ожидания, адресованные бизнесу, значительно изменились, в настоящее время обществу стало не безразлично, как компания ведет свою деятельность, чем она при этом руководствуется и как она распоряжается своими доходами.

Таким образом, встала необходимость разработки принципов деятельности компаний в раках корпоративной социальной ответственности.

Описание работы: курсовая работа на тему Эволюция управленческой мысли значимость человеческого фактора в производстве и в бизнесе: знания, опыт, Кроме того, персонал можно определить как социально- экономическую Управление персоналом организации или менеджмент персонала.

ВВЕДЕНИЕ Система управления персоналом на российских предприятиях до недавнего времени была представлена отделами кадров, которые не принимали активного участия в процессе управления. В настоящее время значительно повысилась роль кадровых служб в общей системе управления на предприятии. Следовательно, возникла необходимость создания на предприятии организации, фирме такой системы управления персоналом, которая будет способствовать достижению главной цели деятельности предприятия. Построение такой системы возможно при условии формирования нового управленческого мышления и выработки современных способов воздействия на людей.

Иными словами, должна опираться на основные принципы современного менеджмента и рациональное сочетание методов управления. Утверждение рыночных отношений в России сопровождалось на многих предприятиях отходом от принципов иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов.

В связи с чем актуальность исследования эффективности управления персоналом не вызывает сомнения. В настоящее время важнейшим источником конкурентного преимущества организации становится человеческий капитал. Поиск квалифицированного персонала, адаптация, обучение и удержание лояльных, увлеченных работой и мотивированных сотрудников — основополагающий принцип работы кадровой службы, эффективность которой определяющим образом влияет на качество деятельности предприятия в целом.

Актуальность темы работы возрастает, во-первых, с повышением роли персонала в современном производстве принципиальными изменениями в содержании труда, вызванные применением новых техник, технологий и методов производственной деятельности. Вторым фактором повышения роли персонала в современном обществе является изменение возможностей контроля за сотрудниками и повышение значимости самоконтроля и самодисциплины.

Субетто отражены результаты его исследований в области методологии управления качеством более чем за 40 лет. Раскрываются начала теории социального менеджмента качества в контексте ноосферно-социальной парадигмы, потому что, по автору, ноосферная социальность управления или менеджмента, как управления в рыночной среде, в условиях уже состоявшейся первой фазы Глобальной Экологической Катастрофы и действующего императива выживаемости, как императива перехода к управляемой социоприродной эволюции, становится ведущим свойством управления любыми организационными системами.

Монография может использоваться как учебное пособие по соответствующим курсам менеджмента в той или иной постановке в системе высшего образования. Управление социально-экономическим развитием муниципальных образований: Особое внимание уделено становлению и развитию социального менеджмента, формированию муниципального рынка труда, оценке социально-экономического потенциала муниципального образования на основе показателей качества жизни населения, причинам возникновения социальной напряженности, организационной культуре и Кодексу поведения работников муниципалитетов.

Для студентов и преподавателей экономических вузов, руководителей предприятий всех форм собственности, работников муниципальных органов управления.

Социальная структура персонала – характеризует трудовой коллектив . таковы важнейшие принципы доктрины человеческих отношений. Концепция контрактации индивидуальной ответственности . Формализованность бизнес – процессов управления персоналом. Каждый Скачать документ.

Теоретические основы социальной ответственности бизнеса 1. Социальная ответственность бизнеса в практике зарубежных и отечественных компаний 2. Концептуальные положения формирования имиджа компании в реализации системы КСО Заключение Список использованной литературы Введение На сегодняшний день вопросы, касающиеся социальной ответственности и профессиональной этики, выходят на первый план в бизнес-сообществе. В идеале социальная ответственность бизнеса - это влияние бизнеса на общество, поэтому если последствия принятого решения положительно скажутся на социуме, то у компании будет складываться положительный имидж.

Например, компании, производящие, по сути, социально-негативные продукты табачные изделия, алкоголь , ведут очень активную социальную политику, целью которой является попытка уравновесить возможную негативную реакцию общественности на их продукт. Современный российский бизнес, оправившись от проблем начального этапа социально-экономической трансформации, демонстрирует устойчивое экономическое развитие, расширение производства, территориального присутствия, зарубежных связей.

Основная цель коммерческой компании - максимизация прибыли - стабильно достигается за счет того, что отечественный топ-менеджмент научился использовать имеющиеся ресурсы для снижения затрат, повышения производительности труда и рентабельности, использовать инновации и вести эффективную конкурентную борьбу. Цель, предмет исследования предполагают решение следующих задач: В международном понимании корпоративная социальная ответственность КСО бизнеса трактуется как добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

В классическом понимании социальная ответственность включает в себя: Теперь социальная ответственность считается основным требованием к бизнесу. Те компании, которые уклоняются от социальной ответственности, не только теряют клиентов, но также теряют ценных сотрудников, деловых партнёров и поддержку общества.

Контрольная работа: Основные этапы эволюции концепции КСО

Управление персоналом как часть современного менеджмента Менеджер — наемный управленец, начальник! Если у вас нет ни одного подчиненного — вы не менеджер, а максимум специалист! Денис Шевчук Специалист по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности специалиста она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.

Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников и руководителей кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской администраторской деятельностью, то возникновение управленческой штабной функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.

В сфере малого бизнеса субъекты социального партнерства по . и ответственность сторон, равноправие субъектов социального партнерства ходит в рамках деятельности Российской трехсторонней комиссии Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Киба-.

Работа выполнена в Калмыцком государственном университете Научный руководитель Официальные оппоненты: С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Волгоградского государственного университета. Автореферат разослан и размещен на официальном сайте Волгоградского государственного университета : Осуществляемые в России масштабные экономические реформы, направленные на создание эффективной рыночной модели хозяйствования, актуализировали вопросы взаимоотношений между субъектами рынка.

Особенно важными являются проблемы взаимодействия государства, с одной стороны, и предприятий, с другой, касающиеся социальной ответственности делового сообщества, компаний и отдельных представителей бизнеса, определения меры этой ответственности и ее содержания. Известно, что во многих западных странах в результате длительного и непрерывного развития сформировалась сложная система взаимоотношений государства, бизнеса и общества.

Управление персоналом (Д. А. Шевчук)

Сущность современной корпоративной культуры. Ценностные основания корпоративной культуры. Глобализация и корпоративная культура современного общества. Специфика формирования корпоративной культуры современной России. Региональные аспекты формирования корпоративной культуры современного российского общества.

Технологии управления развитием персонала организации. Социальная и экологическая ответственность бизнеса. . Теории централизованно управляемого хозяйства вне официальной доктрины (концепция Особенности учета курсовых разниц, связанных с формированием уставного капитала.

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам. Большая часть этих проектов КСО создана в Африке.

В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников. Социальный учёт, аудит и отчетность[ править править код ] Принимать ответственность за своё воздействие на общество означает, прежде всего, что компания должна отчитываться за свои действия, вести их учёт.

Тема: Кадровый менеджмент на предприятии

Заказать Введение С каждым днем все больше возрастает значимость человеческого фактора в производстве и в бизнесе: Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий, нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.

Эволюция управленческой мысли наиболее ярко отражается в управленческих моделях, которые ученые и специалисты разрабатывали, а затем и реализовывали на практике, с целью решить назревшие проблемы. Кроме того, персонал можно определить как социально-экономическую категорию, выражающую социальную общность работников определенной компании. Актуальность исследования темы данной работы связана с тем, что сегодня эффективное управление людьми имеет важное значение для всех организаций, поскольку без людей не будет и самой организации, и ни одна организация не сможет реализовать свои целей и выжить.

Бизнес и власть как взаимодействующие субъекты социальной ответственности. .. часть социальной ответственности на бизнес, причем не в рамках отдельных . Наука и искусство менеджмента, или корпоративного управления, . неорганизованной общественностью, собственным персоналом.

Основные аспекты развития политических взаимоотношений государства и бизнеса 1. Политические формы и модели взаимодействия бизнеса и власти в современной России и бизнеса в современной России 2. Эффективное взаимодействие государства и бизнеса в процессе модернизации. Историческое развитие сформировало относительно устойчивые и довольно разнообразные типы отношений между государством и бизнесом. В настоящее время проблемы взаимоотношений государства и бизнеса выдвинулись на одно из ведущих мест в политических процессах, бизнес по праву превратился в самостоятельный субъект не только экономической и социальной, но и политической жизни страны, что обусловило важную политическую проблему согласования интересов государства и бизнеса в современной России.

В свою очередь, успешное представительство интересов бизнеса во власти требует детального исследования процессов принятия решений на всех стадиях политического процесса в стране, происходящего в многоуровневой системе государственной власти при сильной конкуренции между различными представителями интересов.

курсовая работа правительства рф

Список используемых источников Введение Наиболее четкие и научно обоснование представления о менеджменте как профессии, опирающейся на достижения междисциплинарных наук и практики, сформулированы в ХХ веке в концепциях, идеях подходах Фредерика Тейлора, Генри Форда старшего , Макса Вебера, Анри Файоля, и целого ряда других имен. Они достаточно полно и широко освещены в литературе и сегодня стали доступными для широко чтения. Наиболее благоприятные условия для развития менеджмента сложились в Америке.

Курсовая работа - Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина РФ. Коллективная безопасность в рамках ОБСЕ. Роль доктрины в МЧП. Административная ответственность за нарушения таможенных правил · Производство по делам Категория: Управление персоналом.

И пудинга ждал на обед. Десятка бубен А пудинг вернул валет. Коулом[2], чтобы раскрыть специфику каждой из выделенных парадигм кадрового менеджмента. А она определяется типом доминирующей в корпорации организационной культуры. Бюрократическая организационная культура При доминировании бюрократической организационной культуры менеджер по персоналу в своей деятельности склонен руководствоваться следующими стереотипами: Органическая организационная культура При доминировании органической организационной культуры менеджер по персоналу в своей деятельности, как правило, руководствуется следующими стереотипами: Предпринимательская организационная культура В случае преобладания предпринимательской организационной культуры менеджер по персоналу руководствуется такими стереотипами: Они равнодушны к специфическим задачам организации, помимо такой универсальной цели, как достижение максимальной прибыли.

Поэтому с ними лучше не обсуждать эти задачи, дабы не вызвать излишнего сопротивления при их реализации; 2 лучший способ заставить организацию работать — нанять настойчивых, агрессивно настроенных людей и постараться сохранить контроль над ними в условиях постоянно меняющейся внешней среды. Не исключено, что в этой агрессивной среде детальная проработка задач организации окажется бессмысленным делом, поскольку решающим фактором является инициатива самих работников; 3 наиболее эффективный способ мотивации работников — вызов, который открывает хорошую возможность для их самореализации.

При этом вызов должен быть соразмерен потенциалу работников, а менеджеру следует предусмотреть в случае успеха достойное вознаграждение; 4 властные полномочия редко кому-нибудь делегируются из-за опасений возможной ошибки. Именно эти качества особенно высоко ценятся в подчиненных, что создает в коллективе атмосферу повышенной тревожности и побуждает работников трудиться с полной самоотдачей, не глядя на часы; 6 для таких одержимых работой предприимчивых людей не имеют особого значения должности и звания, что дает менеджеру определенную свободу маневра при ограниченных финансовых ресурсах, позволяя особенно долго не мучиться над вопросом, чей вклад в общий результат был наибольшим.

Следует учитывать, что указанные парадигмы кадрового менеджмента в. Основные культурные архетипы Культура консолидации Синхронные организационные системы.

Социальная ответственность и этика управления

Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации. В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.

Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.

Управление социальными программами компании В рамках деятельности МТК стороны «выра6 батывают документы, относительно роли социальной ответственности частного сектора» (документ . называет доктрину социальной ответственности бизнеса и «обманчивой» и.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Иными словами, это определенный вклад бизнеса в развитие разнообразных сфер общества, связанных с деятельностью данной организации и выходящих за пределы законодательно закрепленного минимума. Таким образом, данное определение относится не к правилу, а, скорее, к этическому принципу и основывается на внутренних моральных ценностях и нормах.

Уровни социальной ответственности бизнеса СОБ: Различают два вида социальной ответственности бизнеса: По типам социальные программы делятся на: Едва ли не все сферы бизнес-активности в большей или меньшей степени включают социально-значимые компоненты. Ниже приведен список основных функций бизнеса, имеющих отношение к корпоративной социальной ответственности: Два типа социальных служб: Центры социального обслуживания и службы срочной социальной помощи.

В зависимости от направленности социальной службы:

Лекция 1. Сущность и основные подходы к корпоративной социальной ответственности

Posted on