дЕМПЧПК ЬФЙЛЕФ Ч сРПОЙЙ - рПМЕЪОБС ЙОЖПТНБГЙС

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1 Японская бизнес культура 4 2 Секреты ведения бизнеса в Японии 6 3 Японский стиль ведения переговоров 9 4 Кайдзен — японская философия ведения бизнеса 11 Заключение 13 Список литературы 14 Введение Япония — это страна сакуры и чайных церемоний, тысячи островов и сакэ. Страна, где самобытная культура самураев и гейш гармонично сочетается с высочайшими технологиями и мировыми достижениями науки. Есть такой японский принцип: Благодаря этому правилу множеству компаний и сама Япония в свое время поднялись и стали лидерами. В Японии очень сильно влияние синтоизма, национальной религии. А синтоизм учит, что все божественно, дается свыше и ко всему надо относиться трепетно, бережливо и по-честному. Поэтому японцы чистоплотны во всех сферах своей жизни, не только в бизнесе. Целью реферата является изучение японской этической модели ведения бизнеса.

Этика в Японии

Несмотря на хорошо известную осторожность японцев, медлительность в принятии решений, дотошность в проработке мельчайших деталей проектов и наличие многих предубеждений, непреложным фактом остается то, что японские инвесторы и внешнеторговые партнеры обладают значительными финансовыми ресурсами и ведут бизнес честно и добросовестно. В этих условиях растет интерес к тому, как работать с японцами, в чем отличие их деловой культуры от США и Европы.

Как показывают многочисленные примеры, нередко самые замечательные проекты и сделки проваливаются только из-за того, что незнание привычек и этикета японцев не позволяло партнерам добиться взаимопонимания.

Нравственный компас бизнеса: этика и управление как средства борьбы с коррупцией совета директоров, а в Японии такие компании составляют.

Культурные особенности Японии как фактор формирования корпоративной этики Культурные особенности Японии как фактор формирования корпоративной этики А. Не исключением в этом плане стал и менталитет процветающей в экономическом плане Японии. Начиная с конца века, мировая экономика и ее значение стали приобретать все большее и большее значение, а как следствие интерес к феномену корпоративной культуры так же обострился.

Страны Восточной Азии так же стали играть немаловажную роль в мировом торговом обороте. Оказалось, что от поведения стран Восточной Азии зависит не только их собственное развитие, но и развитие целых областей экономики многих стран мира. Как следствие, стало необходимо изучать принципы формирования, развития и функционирования азиатской деловой культуры, которая радикально отличается от европейской и американской, что создает дополнительную сложность в понимании.

В этих странах особое внимание придается этикету и церемониям, поэтому знание особенностей местной культуры стало просто необходимым для успешных взаимоотношений с жителями данного региона в любой сфере, в том числе и в корпоративной. Япония так же оказалась в центре внимания исследователей по данному вопросу. Как следствие, социологов всего мира привлекло изучение корпоративной структуры и этики Японии.

Японский этикет может служить образцом сложности, в нем отражены с одной стороны этические, философские, культурные, религиозные и многие другие аспекты японской жизни, формировавшиеся и накапливающиеся веками. А с другой стороны, с начала периода открытости страны внешнему миру, этикет Японии, в частности деловой, был подвергнут инокультурным влияниям, как следствие видоизменен, хоть и сохранил свою базовую модель.

Как бы то ни было, устойчивость традиций - это огромная сила, сплачивающая всю японскую нацию, делая ее не только уникальной, но и успешной во многих вопросах, в том числе и в экономических.

Топ бизнес идей из Китая, Японии и Кореи: Видео Иммиграция с целью бизнеса Владение собственным бизнесом в Японии не дает официального права иммигрировать в страну. Каждый из этих вариантов предполагает чрезвычайно длительный процесс оформления визы резидента, который обычно длится годами. Законы о предпринимательской деятельности Ведение бизнеса в Японии регулируется следующими законами: К основным нормативно-правовым актам Японии, регулирующим предпринимательскую деятельность, относятся также Антимонопольный закон и Коммерческий кодекс.

Разновидности деятельности Япония располагает широким спектром деятельности для деловых людей.

или корпоративная, культура, социальная ответственность, этика бизнеса. Современные методы управления сложились в Японии в условиях.

Юлия, что послужило толчком к выбору работы в сфере общественных связей? Это было в е годы. К этому времени все стало совсем плохо: И журналистам практически перестали платить — платили такие деньги, которых на еду с трудом хватало. К тому же я еще испытывала на себе все прелести жизни некоренной москвички — т. Именно в те годы я из журналистики постепенно переключилась на , так как стало понятно, что сфера начинает обособляться от журналистики, становиться профессией.

И, кроме того, говоря языком жизни, было очевидно, что в пиаре деньги есть, потому что постсоветские предприятия в нем нуждаются — при этом пиаром тогда занималось минимальное количество людей. Поэтому я в первую очередь из-за инстинкта самосохранения перешла из журналистики в . Расскажите, как Вы оказались связаны именно с Японией?

Всегда у людей есть желание эффектных сюжетов внезапными озарениями. Такие истории, влияющие на нашу жизнь, конечно, бывают; но по-настоящему экзистенциально важные вещи совершаются достаточно медленно, путем количественного накопления. Я, конечно, знала с детства и юности какие-то японские книги-фильмы, но все это для меня существовало в общемировом контексте.

А вот заниматься Японией уже прицельно я начала как раз в те самые кризисные годы после распада Советского Союза, когда все чего-то искали. Кто-то искал на западе, кто-то на востоке; кто-то в своей культуре искал, кто-то в чужой.

Какие книги/статьи по организационной культуре в Японии вы знаете? Бизнес-этика Японии

Эта черта присуща всем народам, но японцы отдаются труду самозабвенно, с наслаждением. В Японии с большим вниманием относятся к традициям, стараются сохранить неизменными унаследованные от предыдущих поколений нормы поведения, формы культуры, хотя европейский этикет все больше проникает в японскую жизнь, особенно в сфере деловых отношений, когда приходится иметь дело с иностранцами.

Традиции японской культуры сформировали такие черты национального характера, как дисциплинированность, преданность авторитету и чувство долга. Многих, впервые посетивших Японию, поражают устройство дома, атрибуты одежды и убранство помещений. Во всем чувствуются строгость и порядок, везде поразительная чистота.

Основу этикетных отношений в Японии составляет кодекс чести и о том, что существует три «нельзя» японской деловой этики: нельзя приходить на . а дальнейшая работа уже будет вестись правительствами и бизнесом.

Технократизм и длительность переговорных отношений Собственная технология переговорных процессов Установление неформальных личных контактов Рис. Особенности китайского стиля деловых отношений Рассмотрим особенности китайской деловой этики более подробно. Конфуций, наряду с Лао Дзы, считается основоположником китайской философии жизни. Конфуций жил в период гг.

С века династия Минь провозгласила конфуцианство государственной философией, и это сохраняется в современном Китае. Китайская этика деловых отношений включает в себя принцип максимальной информативности. Китайцы собирают насколько возможно подробную и детальную информацию о Ваших предложениях и никогда не принимают решений без досконального изучения всех аспектов.

Деловой этикет в Японии

2 Этика бизнеса и ее составляющие. Факторами, влияющие на интерес экономистов этикой бизнеса определяют рост борьбы за инвестиции, развитие информационных технологий, религиозный и культурный плюрализм. В мировой литературе вопросу этического ведения бизнеса уделяется большое внимание, в частности его исследовали такие известные ученые как А. Стоит отметить, что само понятие этического ведения бизнеса является результатом трудов, а не практических наработок предпринимателей, как это обычно бывает.

Этика бизнеса - это свод правил и норм, определяющих мира, а также консультанты по бизнесу из Японии, Европы, Америки. Место.

Приведение своих интересов в соответствие с интересами коллектива 7. Благодарность Понять значимость этих принципов для сотрудников Мацушита, и в какой-то степени для всех японцев, можно, сравнив эти принципы с десятью библейскими заповедями, принимая во внимание то, что японцы принимают заветы сэнсэя всерьез. Правда, не хочется сравнивать эти принципы с принципами Морального кодекса строителя коммунизма — сводом принципов коммунистической морали, вошедшем в текст Третьей Программы КПСС, принятой съездом , но выбора объекта сравнения практически нет, если не считать десяти библейских заповедей.

Моральный кодекс строителя коммунизма: Преданность делу коммунизма, любовь к социалистической Родине, к странам социализма. Добросовестный труд на благо общества: Забота каждого о сохранении и умножении общественного достояния. Высокое сознание общественного долга, нетерпимость к нарушениям общественных интересов. Коллективизм и товарищеская взаимопомощь: Гуманные отношения и взаимное уважение между людьми: Честность и правдивость, нравственная чистота, простота и скромность в общественной и личной жизни.

Взаимное уважение в семье, забота о воспитании детей.

Японская деловая этика реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Если в странах, где правит индивидуализм например, в Соединенных Штатах Америки , люди склонны привлекать внимание к своим личным достижениям и умениям, то в Японии гораздо больше ориентируются на достижения коллектива. Японцы никогда не скажут: Поэтому, при попадании в японское общество, не стоит слишком хвастаться своими личными наградами или успехами — для японцев это будет несколько странно.

В компаниях все важные решения принимаются на основе мнений всех участников группы. Перед проведением официального совещания, каждый из членов коллектива должен высказать свою точку зрения.

Сколько составляют налоги для бизнеса в Японии в году. Этика бизнеса в Японии отличается чрезвычайным вниманием к мелочам и.

Работа у японцев - это не время для перекуров и праздности, а также ведения профсоюзной и агитационной деятельности. Главная особенность корпоративной культуры Японии — пожизненный наём. Он поощряет развитие навыков, специфических для данной компании и формирует высокопрофессионального специалиста. Именно поэтому в японских компаниях редко увольняют.

Это убивает желание самосовершенствоваться — со временем надбавки к зарплате и бонусы идут сами собой, достаточно быть крепким середнячком. А при переходе в другую компанию все это теряется и приходится начинать с нуля. При этом изначальная специальность не имеет почти никакого значения. Поэтому при приеме на работу смотрят не на специальность, а на университет, который закончил кандидат. За всеми этими практиками обучения персонала стоит один из ключевых японских принципов развития личности — гармоничность.

В данном случае речь идет о том, чтобы человек развивался универсально, знал весь процесс, умел как можно больше.

русские в японии

То есть если на Западе борьба идет за то, кому достанется пирог, то на Востоке спорят о том, как его достойно поделить. Поиски подобающей доли Как встречают Новый год в Китае и Японии Японская мораль предписывает избегать крутой конфронтации, не доводить дело до того, чтобы одна сторона явно одержала верх, а побежденная"потеряла лицо". В прежние времена японские рикши строго блюли неписаный закон: Стремление свести к минимуму острое соперничество пронизывает японскую деловую жизнь.

Только в Японии это все было на век-два раньше чем в России, и не прервалось, как у нас из-за революции. Поэтому этика бизнеса в.

Первое отличие — пунктуальность. Это касается всех, даже топ-менеджмента, который пользуется метро, чтобы успевать на встречи. Сотрудников регистрируют по прибытии на работу с помощью карт доступа. Таким отношением к пунктуальности в России японцы шокированы. Автору пришлось ему объяснять, что в России это даже нормально опоздать — и привествуется для чиновников. Второе — отношение к словам. Японцы тщательно подбирают слова и выражения. Третье — россияне и японцы по-разному воспринимают понятие лояльности.

Японцы часто выбирают одно занятие и одну компанию в течение всей своей профессиональной жизни. Они будут работать в этой компании до пенсии, и изменить это может только что-то экстраординарное.

Работа в Японии. Как найти работу в Японии

В университете я изучал деловой английский язык. Одним из упражнений были переговоры представителей двух фирм по поводу возможного заключения контракта. На пару давалось краткое описание ситуации, после чего студенты должны были обыграть деловую встречу.

Стиль и этика (Япония). бря, Как известно, офисный этикет должен знать каждый работник любой уважающей себя фирмы, будь то.

Японский этикет может служить образцом сложности. Система японского общества такова, что основы морали закладываются в семье и поддерживаются школьным воспитанием и жесткой системой иерархии в обществе. Несмотря на значительные изменения в политике и идеологии в 20 веке, правила поведения в обществе практически не претерпели сильных изменений, хотя на международном уровне японцы приемлют и нормы европейского этикета, а также стараются учесть традиции национального этикета той страны, где планируют поддерживать коммерческие и инвестиционные проекты.

Для понимания тонкостей японского этикета необходимо знать некоторые особенности японского менеджмента. Основополагающим принципом является уровень и качество образования еще с начальной школы. Выпускникам не престижных школ трудно поступить в престижный ВУЗ, а только выпускники престижных ВУЗов могут найти работу в крупнейших компаниях, являющихся флагманами японской экономики.

Подобная система предполагает, что каждый год в конце зимы из числа будущих выпускников колледжей отбираются потенциальные работники большинство из них — юноши , которые в случае выдерживания испытательного срока становятся сотрудниками компании, из которой их уволят только в случае серьёзного нарушения этики.

Мировая Бизнес Этика. Россия и Япония - сквозь призму деловых культур

Posted on